职务侵占罪退脏可减刑吗？

职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。那么职务侵占罪退脏可减刑吗？职务侵占罪退脏了还会没收财产吗？职务侵占罪会去家里查赃吗？相信这是很多人都比较关心的问题,下面法议网小编特意整理了相关内容,欢迎阅读。...

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职务侵占罪退脏可减刑吗？

职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。那么职务侵占罪退脏可减刑吗？职务侵占罪退脏了还会没收财产吗？职务侵占罪会去家里查赃吗？相信这是很多人都比较关心的问题,下面法议网小编特意整理了相关内容,欢迎阅读。

一、职务侵占罪退脏可减刑吗？

满足条件可以减刑。

职务侵占罪积极退赃可能对于法官的量刑有积极作用，可能会减轻部分处罚。

但是对于具体的职务侵占罪的处理还是要有司法机关进行进一步裁决。

根据最高人民法院2012年司法解释，有期徒刑减刑一般一次不超过一年。7年六个月的刑期，理论上有两次减刑机会。

对于经济犯罪，明确要求积极退赃，履行罚金，民事赔偿等财产刑，如果有能力履行而不履行，将视为无悔改表现，不予减刑，确实有证据表明没有履行能力的，可以酌情考量。

减刑的程序是为了保证减刑的合法性与严肃性，确保减刑的效果。根据我国刑法第79条的规定，减刑案件由中级以上人民法院管辖。

减刑的程序大体上按照以下方法进行操作：

（一）对受刑的人考察

对受刑人的考察是适用减刑的基础工作，是减刑的第一道程序。受刑人只有在服刑期间确有悔改或者立功表现才能予以减刑，而要认定受刑人是否确有悔改或者立功表现，就必须对其在服刑期间的表现加以认真考察，从而为减刑创造条件。

（二）提出减刑建议书

监狱以及其他刑罚执行机关通过对受刑人服刑期间的表现进行考察后，如果认为受刑人在服刑期间确有悔改或者立功表现，符合减刑的条件，就可以依法向法院提出减刑建议书。监狱提请减刑的程序应当依照2003年4月2日颁布的司法部《监狱提请减刑假释工作程序规定》执行。

（三）依法裁量减刑

依法裁量减刑，是指法院依照法律规定和受刑人在服刑期间的悔罪或者立功表现，对一定之罪犯适用减刑。由于减刑是审判权之行使，应当将其与对一个人的判决的重要性相提并论。因此，在减刑裁量中，应当严格掌握减刑条件。

二、职务侵占罪退脏了还会没收财产吗？

会没收违法所得财产。

职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

单位人员职务犯罪的数额是反映其行为危害性的主要标准，也是对行为人定罪量刑的主要标准。

为确保罚当其罪，应根据全省各地经济水平确定不同的定罪量刑数额标准。

职务侵占罪的认定条件如下：

(一)客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

(二)客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

(三)主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

(四)主观要件。本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

三、职务侵占罪会去家里查赃吗？

一般不会。

不过侦查机关会追查财产的去向，只要与案件有关联的财产都可能会被冻结。

职务侵占行为必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。

至于数额较大的起点数额，根据最高人民法院、最高人民检察院2016年4月18日联合发布《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

根据上述规定，职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大；一百万元以上为数额巨大。

职务侵占罪利用职务或地位上的便利条件。包括：

（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；

（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；

（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。

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