工伤律师可以全权代理吗？工伤律师怎样收费的？

工伤事故发生后，关于工伤赔偿的问题，劳动者与用人单位大部分都是通过协商、调解的方式进行解决，如果协商不了，是可以请律师去进行维权的。那么工伤律师可以全权代理吗？工伤律师怎样收费的？工伤律师一般怎么去取证？如果您对这些问题不是很了解的话，就请跟随法议网小编一起来了解下吧。...

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工伤律师可以全权代理吗？工伤律师怎样收费的？

工伤事故发生后，关于工伤赔偿的问题，劳动者与用人单位大部分都是通过协商、调解的方式进行解决，如果协商不了，是可以请律师去进行维权的。那么工伤律师可以全权代理吗？工伤律师怎样收费的？工伤律师一般怎么去取证？如果您对这些问题不是很了解的话，就请跟随法议网小编一起来了解下吧。

一、工伤律师可以全权代理吗？

可以的。

若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。

律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜；有利于维护工伤职工的权益。

如果请律师，可以更好的维护自己的合法权益，尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇，从而防止工伤待遇请求事项的遗漏。

依据《工伤保险条例》相关规定：

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　

（四）患职业病的；　　

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤律师怎样收费的？

二、工伤律师怎样收费的？

工伤律师收费标准如下：

1、工伤律师收费之计件收费

不涉及财产关系的民事案件实行计件收费，标准为1000-10000元/件;代理申诉案件实行计件收费，标准为1000-6000元/件;

2、工伤律师收费之按标的额比例收费

案件涉及财产实行按标的额比例收费，有具体的比例分档，根据比例分档累计收取，具体比例分档如下：

五万以下(不含五万)收费为1000-3000元，五万以上五十万以下按6%-5%比例收取，五十万以上一百万以下按5%-4%比例收取;

一百万以上五百万以内按4%-3%比例收取，五百万以上一千万以内按3%-2%比例收取，一千万以上按2%-1%比例收取;

3、工伤律师收费之计时收费

这种收费方式适用范围最广，任何法律事务都可以采用这种收费方式，具体费用与律师的有效工作时间和律师个人收费标准有直接的关系，有效工作时间的计算规则是省律师协会制定的，而律师个人收费标准是律师事务所根据律师自身的专业能力、口碑、执业年限等因素制定的。

此外工伤案件的不同阶段律师的收费也有差异，一审阶段根据自己选择的收费方式的标准收取律师费用，而二审和再审阶段，收费的标准有变化。

仅代理二审按照一审标准收取代理费，代理过一审的按照一审收费标准的一半收取代理费用，代理二审后发回重审的案件按二审收费标准的一半来收取代理费用。

单独代理再审案件按照一审标准收取代理费，代理过一审或者二审的按照一审或者二审收费的一半收取代理费。

工伤律师费的影响因素主要包括：

1、耗费的工作时间;

2、法律事务的难易程度;

3、委托人的承受能力;

4、律师可能承担的风险和责任;

5、律师的社会信誉和工作水平等。

工伤律师一般怎么去取证？

三、工伤律师一般怎么去取证？

工伤律师取证要点：

1、熟悉案情，确定“重点”

熟悉案情，有利于工伤调查做到有的放矢，既节省人力物力，又提高工作效率。在工伤调查时，首先对当事人提供的材料逐一理顺：了解用人单位与受伤职工是否存在劳动关系，事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的身份、受伤程度以及事故经过等。

如根据当事人的申请工伤认定时间，看是否已过30日或一年申报时限，是否参加工伤保险。如双方未订立书面劳动合同，查双方是否存在明显的事实劳动关系等。

2、缩小范围，锁定“焦点”

有些伤亡事故是“边缘性”的，主要表现在“工伤特征”不能由现行法律法规所规范，也就是说，对受伤职工的伤是否是工伤不能立即下结论。

看似工伤又不像工伤;看着不像工伤，但又可以认定工伤。对这类情形，由于人的思想认识不一致，对法律法规条款的理解和判定也不一样，从而难以对是否是工伤进行定性。我们称这些存在着的“不一定”为“焦点”。

如：职工王某，下午下班后，与同事一起在路边饮食店吃夜餐，吃完后在回家途中遇交通事故不治身亡。其事故发生地点是上下班必经路线，系机动车事故，与《条例》规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害”的情形相符。

那么，王某在下班后停留饮食店吃饭，在回家途中发生机动车事故算不算工伤?有人说是，有人说不是，这就存在争议。

这就要求调查人员对此焦点所涉及的事实予以深查，并对照《条例》及相关规定，最终作出“是工伤”还是“非工伤”的认定。

3、收集材料，提出“疑点”

在受理工伤申请材料后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。收集材料包括单位(个人)工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场目击证人证言等。

工伤认定中，存在的疑点主要在申报时间、伤者身份、受伤时间、伤害部位、首诊病历、目击证人及当事人的陈述等。不同类型的伤亡事故可能存在的疑点也不同。

如用人单位向工伤认定部门提供自相矛盾的材料、虚假证据、不合常理的证明等，要列出疑点，在下次调查中重点了解。

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