一般地，公司与员工建立劳动关系后，会先经历一段试用期。如果员工不满意公司，在试用期间提出辞职，因为公司已经开始缴纳社保费，其中包括公司缴纳的部分，所以公司会要求返还社保费。
按规定，公司与员工建立劳动关系后，需要为员工购买社会保险。如果公司拒绝购买社保的，属于违规行为，员工可以去劳动部门投诉处理。
员工在试用期间辞职，需要提前三天通知公司解除劳动合同，到了三天时间公司要按法定程序办理离职手续，提供离职证明，办理好其他交接。
不过，公司给员工办理离职时，不能主张返还已经缴纳的社保费，否则这种行为属于违法。
因为公司为员工购买社保属于法定的义务，如果员工离职时公司都没买社保的，其实员工还可以请求补缴，所以公司是无权请求返还社保费的。
如果辞职公司要求返还社保费，员工可以按照以下处理：
1、向当地劳动行政部门投诉；
2、向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
当然，如果公司还为试用期员工购买了住房公积金，对方辞职时也请求返还公积金的，员工也不用返还，必要时可以按照劳动争议解决办法维权。
最后，实际中，员工在试用期辞职，如果刚好公司未到发工资的时间，等拿到离职证明后才拿到工资，但是发现领到的工资被克扣，公司以返还已缴纳的社保费为由拒绝返还，双方争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
- 本文分类：辞职
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- 发布日期：2018-11-02
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