劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。
首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：
1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；
2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。
所以，因为用人单位的原因，导致劳动者无法找到下一份工作的，可以积极采取以下办法处理：
1、去劳动监察部门投诉；
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、去法院起诉处理。
不过，若是用人单位不承认的话，那么劳动者需要提供证据证明是单位拒开离职证明，若是因此遭受有新工作损失等的，具体而言可以提供以下的证据：
1、劳动者提交的辞职信；
2、劳动者从原单位离职前进行离职交接手续拿的《离职交接单》；
3、劳动者与新单位的劳动合同。
最后，劳动者辞职时，发现公司不肯给离职证明，导致无法找新工作遭受损失的，最好积极采取措施，并且及时收集整理以上的证据。若是情况较为复杂，比如有多个劳动者遭遇了，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
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- 发布日期：2018-11-02
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