现实生活中绩效考核不及格的员工可能面临被扣除绩效工资或者职位调整等后果，但是本案例中的员工因为绩效考核得到最低等次而被单位解除了劳动合同。公司单方解除劳动合同理
2014年12月初单位将来某辞退并在当天以录像的形式向来某送达了解除合同通知，来某不服，多次找单位领导反映，但最终还是被开除。2015年5月，来某向法议网晏XX
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