有些人找工作时，因为刚踏入社会，或者被欺诈跟不正规的公司建立劳动关系，并且公司不正规但依法签订了劳动合同。而大多数人以为有劳动合同，即可以保障劳动者权益，不过，这种情况下，要先确定签订劳动合同是否有用。

　　事实上，正规的公司需要具备以下几个条件：

　　1、正规办公场所；

　　2、正式从业人员；

　　3、合法手续，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等；

　　4、正常运营的业务。

　　因此，如果公司不具备或是不完全具备以上条件，那么即属于不正规的公司，并且，如果未依照合法手续办理，公司又以欺诈等手段跟员工签订劳动合同的，那么这份劳动合同即会被认定为无效。

　　不过，即使公司不正规，签订的劳动合同也被认定为无效，但是员工可以请求以下费用：

　　1、劳动报酬。根据员工付出的劳动，给予相应的报酬。

　　2、经济补偿金。按规定，根据以下的标准支付经济补偿金：

　　（1）工作每满一年的，向员工支付一个月工资；

　　（2）工作六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资；

　　（3）工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。

　　（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　3、赔偿金。

　　最后，如果公司不正规，签订劳动合同又被认定无效的，公司可能还会克扣员工工资等，并且公司的员工较多，那么要按照以上规定进行赔偿时，涉及的数额较大，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。