大家都知道，危险性高的工作往往引发工伤的概率会比较高，在不幸发生工伤事故后,劳动者本人或者亲属,都应当有一个明确的共识,积极治疗,再去争取相应的工伤赔偿，这样才可以更好的维护自己的权益。那么受了工伤公司有什么赔偿？受了工伤公司不管怎么办？受了工伤公司能开除吗？相信这是很多劳动者都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。



一、受了工伤公司有什么赔偿？

受了工伤公司有以下赔偿：

1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;

 

经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

 

2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

 

3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

 

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

 

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

 

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

 

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

 

4、患职业病的;

 

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

 

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)

 

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动仲裁的材料是：合同书、工伤认定书、厂牌、工资条等。