员工在日常工作中如果受伤了,会被认定为工伤,在工伤期间,员工就无法继续的工作,这时劳动者是可以向用人单位申请相应赔偿的。那么如果工伤期间被辞退怎么办？工伤期间被辞退怎么赔偿？工伤期间被辞退我该找哪个单位？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理相关内容，希望看完后能够帮助到您。



一、工伤期间被辞退怎么办？

可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿，必要时可以申请劳动仲裁。

如果条件允许的话也可以请专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险，并争取更多的解决补偿；

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

 

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

 

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

 

(四)患职业病的。

 

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

 

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

 

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

 

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

 

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。