劳动纠纷找什么部门解决？劳动纠纷有必要请律师吗？
发布时间：2020-10-28
劳动争议案件在生活中可以说是经常发生，主要是指劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议,对于如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题,因为只有证明劳动关系时,才受到劳动法律的规制。那么劳动纠纷找什么部门解决？劳动纠纷有必要请律师吗？劳动纠纷官司需要多久？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。
一、劳动纠纷找什么部门解决？
劳动纠纷可以找以下部门解决：
1、劳动争议调解组织
劳动争议调解组织包括:企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议调解组织包括:企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构,省、自治区人民政府可以决定在市、县设立,直辖市人民政府可以决定在区、县设立,直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
现实中,我国的有些省、自治区、直辖市(如),还设立省一级的劳动争议仲裁委员会(如上海市劳动争议仲裁委员会),负责审理主资企业及其分支机构、办事机构与劳动者发生的劳动争议或者在辖区内有重大影响的劳动争议等案件。
但需要注意的是,省一级的劳动争议仲裁委员会和市、县的劳动争议仲裁委员会之间,不存在级别管辖的关系。
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构,省、自治区人民政府可以决定在市、县设立,直辖市人民政府可以决定在区、县设立,直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
现实中,我国的有些省、自治区、直辖市(如),还设立省一级的劳动争议仲裁委员会(如上海市劳动争议仲裁委员会),负责审理主资企业及其分支机构、办事机构与劳动者发生的劳动争议或者在辖区内有重大影响的劳动争议等案件。
但需要注意的是,省一级的劳动争议仲裁委员会和市、县的劳动争议仲裁委员会之间,不存在级别管辖的关系。
3、人民法院
人民法院是国家的审判机关,负责审理包括劳动争议在内的各类案件。我国的人民法院分为四级,分别是国家一级的最高人民法院、省一级的高级人民法院、地区一级和在直辖市内设立的中级人民法院和县一级的基层人民法院。
一般而言,仲裁裁决书上会列明对仲裁裁决不服,向哪一个具体有管辖权的法院起诉,劳动争议的当事人直接向该人民法院提起诉讼即可;
对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,当事人可根据法律有关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人民法院是国家的审判机关,负责审理包括劳动争议在内的各类案件。我国的人民法院分为四级,分别是国家一级的最高人民法院、省一级的高级人民法院、地区一级和在直辖市内设立的中级人民法院和县一级的基层人民法院。
一般而言,仲裁裁决书上会列明对仲裁裁决不服,向哪一个具体有管辖权的法院起诉,劳动争议的当事人直接向该人民法院提起诉讼即可;
对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,当事人可根据法律有关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动纠纷的解决方式主要包括：
1.协商(和解)
(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
2.调解
(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。
3.仲裁
仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.诉讼
劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
二、劳动纠纷有必要请律师吗？
建议委托律师，因为这样可以更好的维护自己的权益。
劳动纠纷是否有必要请律师可以考虑以下三个因素：
1、是否有时间亲自处理劳动争议。
一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。
一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。
整个程序下来往往需要1年半到2年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。
在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。
所以，如果当事人有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果很忙，建议请个律师全程代理。
2、是否了解仲裁和诉讼知识。
相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。
证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。
如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。
证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。
如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。
3、是否愿意支付一定数额的律师费。
千八百块钱的仲裁案件，没有必要请律师，万元以上的案件应该请律师。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。
囿于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。如某律师代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了1.2万元。
通过律师代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的支持。
所以，是否聘请律师要综合考虑。
三、劳动纠纷官司需要多久？
一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案;认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。
简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
按第一审普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内结案。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。
简易程序 人民法院适用简易程序审理案件(一个审判员独任审理案件)，应当在立案之日起三个月内结案。
第二审程序 上诉期：当事人不服第一审判决的，应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服第一审裁定的，应在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。
这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。
这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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