劳动纠纷需要请律师吗？劳动纠纷请律师多少钱？
发布时间：2020-10-28
劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷，在用人单位与劳动者发生劳动纠纷时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决。那么劳动纠纷需要请律师吗？劳动纠纷请律师多少钱？劳动纠纷请律师打官司就一定会赢吗？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。
一、劳动纠纷需要请律师吗？
最好请个律师，这样更有利于维权。
劳动纠纷请律师的好处：
1、律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。
2、律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的论点和证据材料加以组织并以逻辑严密完整的样式来展开辩论，而且这样的辩论在不一定与律师个人所持有的信条或好恶有直接联系。
3、律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。做一个好的律师，往往经过反复处理大量的案件而逐渐领会掌握了种种程序上的技术。
4、从与案件或纠纷本身的关联来说，当事人本人是直接的利害关系者，往往只能站在自己主观的立场上来对待诉讼。
5、律师作为从事专门职业的人员，接受职业团体特殊的伦理规范制约。
6、劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;
7、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;
8、对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。
劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单位手上，所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。
劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉，所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。
劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单位手上，所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。
劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉，所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。
二、劳动纠纷请律师多少钱？
劳动纠纷律师收费标准如下：
(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。
1、计件收费标准。
每件收费3000—10000元。
2、按标的额比例收费标准。
10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；
10万元至100万元(含100万元)，6%；
100万元至1000万元(含1000万元)，4%；
1000万元以上，2%。
按当事人争议标的额差额累进计费。
3、上述收费标准下浮不限。
(二)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。
律师费具有以下特点：
1、律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。
2、律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。
3、律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。
三、劳动纠纷请律师打官司就一定会赢吗？
不一定。
打官司有赢有输，承诺包赢的官司一定不要轻易相信。
因为打官司就是打证据，是否会赢取决于证据是否充足。
如果当事人能够自己解决纠纷，也可以不用请律师的，但是打官司往往都比较复杂，而律师作为专业人员，能够给当事人提供有效的法律咨询帮助。
正所谓术业有专攻，小到各类法律问题，大到上法庭打官司，我们都需要听取专业律师的建议：
首先，律师有丰富的法律专业知识，可以一针见血地找到法律关系的争议焦点所在。
其次，法律有很多程序，而律师有足够的经验将所有的程序安排好，并选择最有效率的方案。
再次，法律规定了当事人的权利和义务，如果有律师的帮助，当事人能适当地履行应尽的义务，并充分行使享有的权利。
明事理不代表懂法律，因此如果必须打官司，请一位专业的律师才是明智之举，绝大部分案件没有律师都会吃亏。
并不是所有官司都要请律师，打官司请不请律师主要取决于当事人自己。如果你对案件没有把握，不知如何梳理自己的思路，不知如何完善自己的主张，也不知道怎样更有效地运用法律，那么，我建议当事人还是请律师;
反之，如果你有这方面的知识和经验，自己认为可以从容参与诉讼，那么就可以不请律师。
反之，如果你有这方面的知识和经验，自己认为可以从容参与诉讼，那么就可以不请律师。
劳动争议的处理方式一般有四种：
①劳动争议协商，即和解;
②劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;
③劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍劳动仲裁);
④劳动争议诉讼，指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，是劳动争议处理的最终方式，一般而言当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
以上就是《劳动纠纷需要请律师吗？劳动纠纷请律师多少钱？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
相关阅读
推荐律师
法律需求导航
上一篇：没有了
下一篇：劳动纠纷找什么部门解决？劳动纠纷有必要请律师吗？
下一篇：劳动纠纷找什么部门解决？劳动纠纷有必要请律师吗？
返回顶部
