在企业发展过程中，单位分立的情况时有发生，而这一变动往往会给工伤职工的权益带来诸多影响和不确定性。不过，工伤律师凭借专业能力，在应对单位分立问题、保障工伤职工权益方面能够发挥至关重要的作用，成为职工在这一复杂局面下的有力依靠。 下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

先来看工伤律师应对单位分立时保障职工工伤权益策略。当单位有分立意向或已进入分立程序时，工伤律师会第一时间行动起来。首先，他们会全面梳理职工已有的工伤认定情况，包括工伤认定决定书是否完备、劳动能力鉴定结果如何等关键信息，确保职工的工伤事实有清晰且合法的依据。同时，律师会深入研究单位分立相关的法律法规以及具体的操作流程，明确在分立过程中，原单位对于工伤职工的责任如何进行划分与转移，是按照资产比例分担，还是有其他约定方式等情况。在此基础上，律师会协助职工收集并整理好所有与工伤相关的重要证明材料，像病历资料、费用明细、伤残鉴定报告等，以备后续维权使用。此外，律师会积极与分立后的各个新主体进行沟通，依据法律规定，要求它们承接原单位应承担的工伤赔偿等各项义务，通过发送律师函等正式方式，严肃表明立场，督促新主体重视并履行相应责任，为职工权益争取主动。

单位分立案例中工伤律师维护职工权益的措施，从实际发生的情况中能看得更为直观。例如，某大型企业进行业务分立，拆分成了几个独立的子公司，其中部分员工正处于工伤处理阶段，有的还未拿到全部的工伤赔偿款。这些职工忧心忡忡，担心自己的权益会在企业分立过程中被忽视或得不到保障。工伤律师介入后，先是对每位职工的工伤状况做了详细排查，将相关的证明文件进行了系统整理和归档。随后，律师代表职工与分立后的各子公司管理层进行沟通，详细说明了职工的工伤赔偿诉求以及对应的法律依据，要求各子公司按照规定继续履行赔偿责任。然而，起初各子公司之间相互推诿，都声称应由其他方承担责任，对职工的诉求不够重视。律师并未气馁，而是向各子公司出示了完整且详实的证据材料，详细解读了单位分立后责任承接的法律规定，并告知它们若拒不履行义务可能面临的法律后果。同时，律师密切关注各子公司的资产分配等情况，防止它们通过不当手段转移资产、逃避工伤赔偿责任。经过多轮沟通与据理力争，最终各子公司认可了各自应承担的部分，承诺按照原计划支付相应的工伤赔偿款，保障了职工在单位分立这一复杂过程中的合法权益。

工伤律师如何确保单位分立后工伤赔偿顺利落实也是关键所在。在法律层面，单位分立后，原单位的权利和义务一般由分立后的各主体按照一定规则进行分担，工伤赔偿责任自然也包含在内。工伤律师会精准把握这一法律要点，以此为依据向分立后的各主体主张权益。如果某个或某些主体试图以各种借口拒绝履行赔偿责任，比如辩称对原工伤认定结果有异议等，律师会协助职工重新审视工伤认定及相关证据的有效性，必要时通过申请复查鉴定等方式进一步巩固证据基础，同时运用专业的法律知识，与对方进行严肃的沟通协商，若协商无果则果断采取劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律手段，坚决要求分立后的各主体履行赔偿义务，确保工伤职工的赔偿权益不会因单位分立这一外部因素而受到损害，让职工在面临单位结构变化时依然能安心维护自身的合法权益。

总之，工伤律师凭借专业素养、对法律规定的精准把握以及丰富的实践经验，在应对单位分立问题这件关乎工伤职工切身利益的大事上，发挥着不可或缺的作用，帮助职工在复杂的企业变动环境中牢牢守住自己的权益底线，使其后续生活能得到应有的保障。

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