为了保障劳动者的权益，在签劳动合同前可能会签集体合同，接着用人单位和劳动者就按照两份合同履行。不过，因为是签订了两份合同，里面就约定的工资标准有所不同，那么就会导致劳动者不知道真正是以哪个为准的。
事实上集体合同与劳动合同约定的工资标准不同的，需要以劳动合同为准。用人单位和劳动者都限制于集体合同与劳动合同，但这属于两种完全不同的合同，在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，但根据相关法律规定，个人劳动合同约定的劳动条件及劳动待遇，均不得低于集体合同，因此这两份合同出现区别的，首先是适用劳动合同。
当然，如果签订的集体合同的工资待遇高于劳动合同的，该劳动合同违反劳动法律规定，劳动者可以按照劳动争议解决办法处理：
1、找公司协商
因为跟公司签订的劳动合同的工资待遇低于集体合同产生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或者说不浪费时间和精力的，可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你现在可以向调解组织申请调解。
3、去投诉反映
在经过上述途径处理之后用人单位还不肯改正的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、申请劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、可以法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
最后，现在很多用人单位都会要求签集体合同，但不管单位要不要求签，都不能不签劳动合同，并且劳动合同约定各方面内容都不能低于集体合同，一旦发现低了的，劳动者要积极按照上面的劳动争议解决办法处理。
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- 发布日期：2018-11-03
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