工伤九级有哪些赔偿和待遇？工伤9级一般能赔偿多少钱？

工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级，不同工伤等级，其赔偿标准是不一样的。那么工伤九级有哪些赔偿和待遇？工伤9级一般能赔偿多少钱？工伤9级私了15万多吗？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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工伤九级有哪些赔偿和待遇？工伤9级一般能赔偿多少钱？

工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级，不同工伤等级，其赔偿标准是不一样的。那么工伤九级有哪些赔偿和待遇？工伤9级一般能赔偿多少钱？工伤9级私了15万多吗？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、工伤九级有哪些赔偿和待遇？

九级工伤的赔偿项目主要包括：

1、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

2、住院伙食补助费、交通、食宿费

(1)住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;

(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。

3、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

4、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。

5、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。

6、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤9级一般能赔偿多少钱？

没有固定的赔偿数额。

如果在深圳地区大概能赔20-30万左右。

工伤9级索赔流程如下：

第一步，工伤认定申请程序

1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。

2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请应在60日内作出了工伤认定结论，如果不予受理，则进入下一步不予受理的诉讼程序。

第二步，不予受理的行政诉讼程序

1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定申请不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。

2.行政诉讼一审的审判期限为6个月。3.任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为3个月。

二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。

第三步，工伤认定程序劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。

确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。

第四步，确认劳动关系的仲裁程序

劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。于是，案件进入到确认劳动关系的诉讼程序。

第五步，确认劳动关系的诉讼程序1.任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。

劳动争议一审的审判期限为6个月。2.任何一方对一审判决不服，可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。

二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系。假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。案件再次进入恢复工伤认定程序。

第六步，恢复工伤认定程序劳动部门恢复工伤认定后，可以根据双方提供的证据以及核实到的情况，在60日内作出工伤认定结论。工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不构成工伤。

收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不服，可以在60日内提起行政复议和或在3个月内提起行政诉讼。因此，案件可能进入到行政复议程序。

第七步，工伤认定行政复议程序工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此案件可能又进入到行政诉讼程序。

第八步，工伤认定行政诉讼程序1.申请人对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。

一审的审判期限为6个月。2.任何一方对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。二审的审判期限为3个月。假设法院最终维持了劳动部门构成工伤的认定结论，下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序。

第九步，劳动能力鉴定程序

1.劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2.劳动能力鉴定委员会应当在60日内(情况复杂的，最多可延长30日)作出鉴定结论。

3.单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论(注：再次鉴定的期限未作规定)。

第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序虽然最终认定为工伤，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。

那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。

第十一步，工伤赔偿诉讼程序

1.当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。

2.当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。

第十二步，工伤赔偿执行程序如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。

一般来说，法院执行顺利的话，至少3个月，不顺利的话，半年、一年甚至更长。执行完毕，全部程序终结。

三、工伤9级私了15万多吗？

不算多。

工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。

发生工伤事故时，职工一般会倾向于“私了”而签订工伤赔偿协议。

为避免不必要的纠纷，在签订工伤赔偿协议时需要注意以下几点：

1、签订协议前最好先去进行工伤认定和工伤鉴定，只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能依法认定工伤的劳动者享有工伤待遇，获得赔偿。

2、列举的赔偿项目是否完备。受工伤职工在签订协议时要认真核对协议中的一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等，要约定明确，避免赔偿错漏。

3、一般情况下，公司或单位为了避免后续的纠纷，都会要求加上“自愿放弃任何权利”“不得再向对方主张任何权利”这些字眼，但是这些用语可以的话，尽量少或不加。

赔偿协议一经签署，是不可反悔的。协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。

不过有些时候，单位和员工之间的意见分歧比较大，怎么都谈不拢，怎么都协商不了。

这种情况下，员工不能再犹豫，应立刻采用法律手段维权。

很多时候，单位和员工自行协商谈不成，但在员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿态后，在法官、仲裁员的主持之下，向用人单位释明法律，告诫法律风险，往往又能够达成调解，这也可以算是一种“以打促和”、“以战争求和平”的方式。

作为弱势群体的打工者，发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。

法议网律师代理的工伤赔偿案件，大部分也都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途甚至之前就了结。

工伤发生后，通过劳动部门、律师，积极地协商调解，是有利于问题早日解决的。

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