因为妊娠期的女职工不能正常付出劳动，因此有些公司为了减轻财务负担，在录用的时候先跟女职工签妊娠期自动离职协议。而有些女职工为了尽快争取一份工作，也会同意公司的这份协议，但是真正到妊娠期的时候因为会享受不到该有的津贴补助，这个时候女职工想要反悔，但又白纸黑字的签了协议，因此也不知道怎么维权。
在法律上为了保障女职工的权益，明确要求公司不得以结婚、怀孕、产假和哺乳等为由，单方解除劳动合同。
因此，即使公司事先跟女职工约定妊娠期自动离职协议书，其实在法律上还是过不去的，权益受损的女职工可以及时去维权保护，具体可以按照下面的途径：
1、找公司协商
因为妊娠期自动离职协议跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你现在可以向调解组织申请调解。
3、去投诉反映
公司违反劳动法律规定跟女职工签订协议，在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、去法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
另外，现在许多公司都会以女职工“三期”做文章，损害女职工的权益，总的来说女职工“三期”期间受到如下的保护：
1、公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳问题，与其解除劳动或者聘用合同。
2、公司也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。
3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司也不得终止劳动合同。
最后，公司不能以女职工“三期”问题任意辞退，并且需要严格按照法律要求给予相应的补贴，要是公司违反规定不给补贴的，那么女职工同样可以按照上面的维权方式及时主张权益。
- 本文分类：辞退
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- 发布日期：2018-11-03
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