拖欠工资需要什么证据？拖欠工资需要找律师嘛？

发布时间：2020-08-26

拖欠工资的行为在生活中可以说是经常发生,很多劳动者明明知道公司拖欠工资是违法的,但却不知道该怎么去维权，往往处于被动的地位。这时收集证据就变得尤为重要。那么拖欠工资需要什么证据？拖欠工资找哪个部门？拖欠工资需要找律师嘛？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，欢迎阅读。

一、拖欠工资需要什么证据？

用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

如果没签劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：

1、工资转账凭据;

2、考勤记录;

3、工作证件;

4、人证;

5、业务相关证据等;

6、加班的证据;

7、入职通知书;

8、录音证据。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

二、拖欠工资找哪个部门？

公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行维权：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拖欠工资需要找律师嘛？

三、拖欠工资需要找律师嘛？

建议委托律师。

在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。

主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。

缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。

其原因有三：

1、劳动争议仲裁或诉讼专业性强

这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;

2、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强

这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;

3、对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

当然最终是否胜诉不取决于律师，主要取决于诉讼的证据，但好的律师会帮助你胜诉。

以上就是《拖欠工资需要什么证据？拖欠工资需要找律师嘛？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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