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没签劳动合同老板不发工资怎么办？
发布时间：2020-04-29

在生活中有不少私人老板认为只要没有与劳动者签订劳动合同,那么单位就可以不用对劳动者负责，其实这种想法明显是不对的。那么没签劳动合同老板不发工资怎么办？没签劳动合同可以申请双倍工资吗？接下来法议网小编整理了相关内容，为您做出详细的解答。

没签劳动合同老板不发工资怎么办？

一、没签劳动合同老板不发工资怎么办？

建议先与老板协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
 
（一）因确认劳动关系发生的争议；
 
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
 
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
 
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
 
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
 
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
 
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
 
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
 
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
 
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
 
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

没签劳动合同可以申请双倍工资吗？

二、没签劳动合同可以申请双倍工资吗？

未签劳动合同百，自动辞职可是以申请双倍工资的，劳动者辞职与未签订劳动合同是没有之间关系的，只要双方之间存度在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。

根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无版固定期限劳动合同的，自应当订权立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
 
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
 
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
 
（三）安排加班不支付加班费的；
 
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上就是《没签劳动合同老板不发工资怎么办？》的全部内容，如有相关法律问题需要找民事律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！


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