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劳动纠纷起诉流程怎么走？劳动纠纷起诉后多久开庭？
发布时间：2022-11-30

劳动纠纷发生后，大多数人会选择通过协商的方式来解决纠纷,如果两个人实在调解不了的话,那就只有上法院起诉了。那么劳动纠纷起诉流程怎么走？劳动纠纷起诉后多久开庭？劳动纠纷起诉费多少钱？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

劳动纠纷起诉流程

一、劳动纠纷起诉流程怎么走？

劳动纠纷起诉流程如下：

一审程序
 
1、原告起诉
 
2、法院受理后将起诉书副本送达被告
 
3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。
 
4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告
 
5、法庭调查阶段包括:当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。
 
6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
 
7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
 
8、判决宣告
 
二审程序
 
1、当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
 
2、法院受理
 
3、审理程序大体与一审一样，不同处主要在审查范围和内容上。

劳动纠纷起诉后多久开庭？

二、劳动纠纷起诉后多久开庭？

具体开庭时间由法院安排。　

人民法院应当在开庭3日前将传票送达当事人，将出庭通知书送达其他诉讼参与人，传票和通知书应当写明案由、开庭的时间和地点，以确保当事人和其他诉讼参与人为参加庭审做好准备。
 
开庭审理时，由审判长核对当事人，核对的顺序是原告、被告、第三人，核对的内容包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住所。

当事人是法人和 其他组织的，核对其法定代表人和主要行政负责人的姓名、职务。
 
对于诉讼代理人应当查明其代理资格和代理权限。核对完毕由审判长宣布案由，宣布审判人员、书 记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

《中华人民共和国民事诉讼法》
 
第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
 
第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
 
第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

劳动纠纷起诉费多少钱？

三、劳动纠纷起诉费多少钱？

劳动纠纷起诉费主要包括诉讼费与律师费。

其中劳动纠纷律师费要多少钱，依据不同的案件而定，如果是涉及到财产的案件，一般按涉案财产金额按一定的比例收取，具体怎么收费与律师协商。
 
一般在几千元至几万。看赔偿金额定。不同的律师价不一样。

而诉讼费参考如下《诉讼费用交纳办法》

第三章　诉讼费用交纳zhi标准

第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

以上就是《劳动纠纷起诉流程怎么走？劳动纠纷起诉后多久开庭？》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！


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