工伤事故怎么鉴定等级?工伤事故可以要求哪些赔偿?
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工伤事故,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语。那么工伤事故怎么鉴定等级?工伤事故可以要求哪些赔偿?工伤事故可以解除劳动合同吗?相信这是很多当事人家属都比较关心的问题,下面法议网小编特意整理了相关内容,希望看完后能够帮助到您。
一、工伤事故怎么鉴定等级?
工伤事故等级鉴定流程如下:
工伤事故鉴定级别主要分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
![工伤事故可以要求哪些赔偿? 工伤事故可以要求哪些赔偿?](/uploads/allimg/210225/1-210225151F0A3.jpg)
二、工伤事故可以要求哪些赔偿?
工伤事故赔偿项目主要包括:
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤事故医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
![工伤事故可以解除劳动合同吗? 工伤事故可以解除劳动合同吗?](/uploads/allimg/210225/1-210225151G2218.jpg)
三、工伤事故可以解除劳动合同吗?
工伤事故后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。
用人单位能解除劳动合同的情形:
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。
在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率。
劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。
职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后,职工仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续。
主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受损失;滥用职权,违反政策,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润损公肥私,使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃,使企业遭受重大损失,尚不构成犯罪。
职工有上述行为之一的,企业有权直接解除劳动合同,也不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续。
劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法被追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同。
以上就是《工伤事故怎么鉴定等级?工伤事故可以要求哪些赔偿?》的全部内容,如有相关法律问题需要找工伤事故律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!
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- 本文分类:工伤
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- 发布日期:2022-11-30
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