拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些?
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有些企业用人单位可能会因为资金周转问题,导致拖欠劳动者的工资的现象发生,劳动者为了维护自己权利向劳动局申请劳动仲裁,那么拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些?拖欠工资没有签合同会怎样?下面法议网小编就相关问题为您作出详细解答!

一、拖欠工资的法律规定
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
同时第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
二、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些?
1、改正错误,比如欠薪企业照发工资,
2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定,可能给会被吊销企业的营业执照
3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。
三、拖欠工资没有签合同会怎样?
没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
以上就是《拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些?》的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!
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- 浏览次数:2297 次浏览
- 发布日期:2019-04-13
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