深圳周六日节假日加班没有加班费合法吗？公司不支付加班费员工如何维权？劳动法关于加班费的规定详解

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深圳周六日节假日加班没有加班费合法吗？公司不支付加班费员工如何维权？劳动法关于加班费的规定详解

周六日节假日加班没有加班费合法吗？公司不支付加班费员工如何维权？劳动法关于加班费的规定详解

# 周六日节假日加班没有加班费合法吗？公司不支付加班费员工如何维权？劳动法关于加班费的规定详解

在当今竞争激烈的职场环境中，加班已成为许多行业的常态。然而，许多劳动者对于自己的加班权益并不清楚，尤其是在周六日、节假日加班时，公司不支付加班费是否合法？本文将详细解析劳动法关于加班费的规定，并为员工提供维权指南。

一、劳动法关于加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，周六日（休息日）加班，公司应当支付200%的工资或安排补休；法定节假日加班，则必须支付300%的工资，且不能以补休替代。

二、周六日节假日加班没有加班费是否合法？

周六日加班没有加班费是否合法，取决于公司是否安排了补休。如果公司在休息日安排员工加班，之后又安排了相应的补休，那么不支付加班费是合法的。但如果没有安排补休，又不支付200%的加班费，则属于违法行为。

而对于法定节假日加班，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，公司必须支付300%的加班工资，不能以补休替代。如果公司不支付，则明显违法。

需要注意的是，部分企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，这两种特殊工时制度下的加班费计算方式有所不同，但法定节假日加班仍然需要支付300%的加班费。

三、公司不支付加班费，员工如何维权？

当公司不支付或不足额支付加班费时，员工可以采取以下途径维权：

1. 收集证据

证据是维权的基础。员工应当收集以下证据：

- 考勤记录：打卡记录、考勤表等；

- 加班证明：加班审批单、工作邮件、微信聊天记录等；

- 工资条：显示未支付加班费的工资条；

- 劳动合同：明确工作时间和工资标准的劳动合同；

- 其他证据：加班工作成果、同事证言等。

2. 与公司协商

首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提出加班费诉求，并出示相关证据。有时公司可能因疏忽或制度不完善而未支付加班费，通过协商可以快速解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，并可责令公司支付加班费。

4. 申请劳动仲裁

员工也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，具有法律效力。

5. 提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、加班费计算的具体方法

加班费的计算基数是劳动者本人小时工资。小时工资的计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

举例说明：如果某员工月工资为5000元，在休息日加班一天（8小时），其加班费计算如下：

小时工资：5000元÷（21.75天×8小时）≈28.74元/小时

休息日加班费：28.74元/小时×8小时×200%≈459.84元

如果是在法定节假日加班，则加班费为：28.74元/小时×8小时×300%≈689.76元

五、特殊情况的加班费处理

1. 综合计算工时工作制

在综合计算工时工作制下，加班费的计算以综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间为准。只有在周期内总工作时间超过法定标准时，才支付150%的加班费；法定节假日加班则需支付300%的加班费。

2. 不定时工作制

根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班费规定。但部分地区规定法定节假日加班仍需支付300%的加班费，具体需参考当地法规。

3. 计件工资制

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。

六、预防加班费纠纷的建议

对员工而言：

1. 签订劳动合同时，仔细阅读关于工作时间和加班费的条款；

2. 保留好加班证据，包括加班审批记录、工作沟通记录等；

3. 定期核对工资条，确认加班费是否足额支付；

4. 了解自己的合法权益，遇到问题及时咨询专业人士。

对企业而言：

1. 建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程；

2. 依法支付加班费或安排补休，避免法律风险；

3. 完善考勤和工资记录，确保有据可查；

4. 定期进行劳动法培训，提高管理人员的法律意识。

结语

周六日、节假日加班是否应当获得加班费，是关系到广大劳动者切身利益的重要问题。根据我国劳动法规定，休息日加班应当支付200%的工资或安排补休，法定节假日加班必须支付300%的工资。公司不支付加班费的行为，在大多数情况下是违法的。

作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并学会通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法规，构建和谐稳定的劳动关系，这样才能实现员工和企业的双赢。

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