深圳入职一个月未签劳动合同？这些员工权益你必须了解

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入职一个月未签劳动合同？这些员工权益你必须了解

入职一个月未签<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodonghetong/" title="劳动合同">劳动合同</a>？这些员工权益你必须了解

在职场中，签订劳动合同是保障员工权益的重要环节。然而，有些员工入职一个月后仍未与公司签订劳动合同，这种情况在实际工作中并不少见。那么，面对这种情况，员工应该了解哪些权益？如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，将面临一定的法律后果。

对于员工来说，入职一个月未签劳动合同，首先可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始，员工有权要求用人单位支付双倍工资，直至签订劳动合同或满一年为止。

举个例子，假设小王于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2023年3月1日才与他签订劳动合同。那么，从2023年2月1日至2023年3月1日这段时间，小王有权要求公司支付双倍工资。如果公司拒绝支付，小王可以通过法律途径维护自己的权益。

其次，入职一个月未签劳动合同，员工还应注意自己的社保权益。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。如果公司未按时为员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。

此外，未签订劳动合同还可能影响员工的工龄计算。工龄是员工享受带薪年假、医疗期等福利的重要依据。如果未签订劳动合同，员工需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的实际工作时间。

那么，如果员工遇到入职一个月未签劳动合同的情况，应该如何维权呢？以下是几点建议：

1. 与用人单位沟通：首先，员工可以主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位以各种理由推脱，员工应保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2. 收集证据：员工应收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于工资银行流水、考勤记录、工作证、招聘记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁：如果用人单位未在劳动监察部门的责令下改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，员工在维权过程中应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而错过维权时机。

最后，提醒广大劳动者，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，应及时采取行动，维护自己的合法权益。

总之，入职一个月未签劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。通过合法途径维权，不仅可以保护自己的权益，也有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

入职一个月未签劳动合同？这些员工权益你必须了解

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