深圳劳动纠纷能直接起诉吗？劳动纠纷能不能风险代理？

4006-158-168

立即咨询

立即预约法律咨询

深圳劳动纠纷能直接起诉吗？劳动纠纷能不能风险代理？

劳动纠纷通常是发生在用人单位与劳动者之间,按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。那么劳动纠纷能直接起诉吗？劳动纠纷能不能风险代理？劳动纠纷有诉讼期吗？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、劳动纠纷能直接起诉吗？

不可以。

发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。

如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。

劳动争议仲裁流程：

1、提交申请书

当事人申请劳动仲裁，应当提交书面劳动仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动纠纷仲裁受理事项：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

二、劳动纠纷能不能风险代理？

不可以。

劳动争议案件不能实行风险代理、按提成方式收费。

风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费或不支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。

如果败诉或者执行不能，代理人将得不到任何回报；如果债权一旦执行到位，被代理人将按照约定的高额比例支付给代理人，对双方来讲都存在一定风险，所以称之为风险代理。

风险代理的方式主要包括：

风险代理分为部分风险代理和全风险代理

部分风险代理：前期支付一定基本律师费用后，再根据结果按比例支付律师费，此比例低于上述全风险代理。

全部风险代理：需根据案件的具体情况，与律师协商确定，一般根据案件结果按比例收费，一般不超过合同标的额的30%

司法部明文规定律师不得以风险代理形式签订代理合同和收取律师费的案件类型有：

（一）婚姻、继承案件。

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的。

（四）请求支付劳动报酬的等。

（五）刑事诉讼案件。

（六）行政诉讼案件。

（七）国家赔偿案件。

（八）群体性诉讼案件。

所以，劳动争议案件一般不适合风险代理模式。

劳动纠纷有诉讼期吗？

三、劳动纠纷有诉讼期吗？

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。

在以下的情况中，规定劳动争议纠纷诉讼时效的的期间为一年：

(一)对于个人要求赔偿的情况，必须是个人的身体某个地方或多个地方被外力压迫从而受到了伤害;

(二)没有发布对外声明和允许的情况下就擅自出售伪劣产品，产品质量不过关引起投诉;

(三)对于租赁房屋的情形，承租人不按时交纳房租或者是根本不交房屋租金的情况发生;

(四)如果把自己的重要的财物寄存到某地某处，后来出现了财物被丢失或者被损毁的情形。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

以上就是《劳动纠纷能直接起诉吗？劳动纠纷能不能风险代理？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

延伸阅读

申请劳动仲裁需要律师吗？申请劳动仲裁请律师需要多少钱？

劳动仲裁请律师和不请律师的区别

劳动仲裁后申请强制执行要多久？