深圳入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与雇主责任详解

< lang="zh-CN"> ...

4006-158-168

立即咨询

立即预约法律咨询

深圳入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与雇主责任详解

入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与雇主责任详解

入职一个月未签<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodonghetong/" title="劳动合同">劳动合同</a>违法吗？员工权益与雇主责任详解

入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与雇主责任详解

在职场中，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心文件。然而，许多新入职的员工可能会遇到这样一个问题：入职已经一个月，公司却迟迟未与自己签订书面劳动合同。这种情况是否违法？员工又该如何维护自身权益？本文将深入解析相关法律规定，厘清雇主责任，并为劳动者提供实用的应对策略。

一、明确答案：入职一个月未签劳动合同，用人单位的行为已构成违法。

根据中国《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。”法律给予用人单位一个月的“宽限期”，用于完成劳动合同的签订手续。这意味着，从员工正式上班工作的第一天（即用工之日）起计算，如果超过一个月（通常指满30天或31天），公司仍未与员工签订书面合同，则其行为已经违反了法律的强制性规定。

二、雇主的违法成本：员工可主张的双倍工资权利

法律不仅规定了签订合同的时限，更设置了明确的惩罚性条款以保护劳动者。《劳动合同法》第八十二条明确指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是对用人单位违法行为的直接经济制裁。

具体来说，双倍工资的计算起点是从用工满一个月的次日开始，直至签订劳动合同的前一日，或者到用工满一年的前一日（因为用工满一年后，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同）。例如，若员工于2023年1月1日入职，公司直到2023年3月1日才签合同，那么员工有权要求公司支付2月和3月这“两个月”期间的双倍工资差额（即额外再支付一倍的工资）。

三、员工的权益清单与应对步骤

面对公司不签合同的情况，员工应保持冷静，依法依规采取行动，维护自身合法权益：

1. 主动沟通，固定证据：首先，可以友好但正式地向人力资源部门或直属主管提出签订合同的请求。同时，注意收集和保存能证明劳动关系的证据，如：载有入职日期和岗位的录用通知书、工作证、门禁卡、工资银行转账记录、盖有公章的文件、工作安排的微信/邮件沟通记录、同事的证言等。这些是后续维权的基础。

2. 了解法律，明确诉求：清楚自己依法享有要求签订合同和主张双倍工资的权利。双倍工资的仲裁时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日（即满一个月未签合同之日）起计算，需及时主张。

3. 寻求行政调解：如果沟通无效，可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要法律途径。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决：① 确认劳动关系；② 支付未签劳动合同的双倍工资差额；③ 补签书面劳动合同。

5. 司法诉讼：如对仲裁裁决不服，任何一方均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、雇主的责任与风险防范

对于用人单位而言，忽视劳动合同的签订将带来多重风险：

1. 经济赔偿风险：如前所述，面临支付双倍工资的硬性成本，可能是一笔不小的财务支出。

2. 形成无固定期限合同风险：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将使公司在解除劳动关系时受到更严格的限制，成本更高。

3. 管理秩序与商业秘密风险：未签订合同，双方权利义务不清，易引发岗位、薪酬、工时、保密、竞业限制等方面的纠纷，不利于公司稳定管理。缺乏保密条款约定，也可能增加商业秘密泄露的风险。

4. 行政处罚与信誉损失：劳动监察部门的罚款和责令整改，会影响企业信用，对企业的声誉和未来发展造成负面影响。

五、给雇主的管理建议

为避免法律风险，构建和谐劳动关系，用人单位应做到：

• 树立合规意识，将签订书面劳动合同作为入职流程的强制性、首要环节，最好在用工当日完成签订。

• 建立规范的劳动合同管理制度，设专人负责跟踪合同签订、续签事宜，设置预警机制。

• 劳动合同内容需合法、公平、明确，包含必备条款（合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社保等）。

• 如遇员工故意拖延或拒绝签订合同，用人单位应保留书面通知其签订合同的证据，并可在法定期限内依法书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付其实际工作期间的劳动报酬。

结语

入职一个月未签订劳动合同，是用人单位明确的违法行为，法律已为劳动者提供了强有力的保护武器——双倍工资请求权。劳动者应增强权利意识，善于留存证据，依法维权。而对于企业而言，依法及时与员工签订劳动合同，不仅是履行法定义务、规避法律风险的必要举措，更是企业规范化管理、尊重人才、建立长期稳定雇佣关系的基石。构建合法、合规的用工环境，需要劳资双方的共同努力。

入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与雇主责任详解

以上就是《入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与雇主责任详解》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520