深圳被公司非法辞退怎么办教你如何维权争取应得赔偿维护劳动者合法权益

被非法辞退维权指南：三,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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被公司非法辞退怎么办教你如何维权争取应得赔偿维护劳动者合法权益

被非法<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/citui/" title="辞退">辞退</a>维权指南：三步争取应得赔偿

遭遇非法辞退？劳动者必看的维权实战手册

当公司单方面撕毁劳动合同时，许多劳动者往往因缺乏法律知识而错失维权良机。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿金的二倍。本文将详解从证据收集到仲裁申请的完整维权流程，助您拿回应得权益。

第一步：紧急应对措施（24小时内）
1. 要求公司出具加盖公章的书面解除通知，注明解除理由
2. 立即备份考勤记录、工资条、工作交接记录等证据
3. 通过邮件/聊天记录确认解除事实，避免"口头辞退"陷阱
4. 保存办公系统访问权限被关闭的截图证据

第二步：赔偿金计算标准
经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（满半年按1年计算）
违法解除赔偿金=经济补偿金×2
示例：月薪8000元工作3年7个月，赔偿金计算为：8000×4×2=64000元
*特别注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算

第三步：维权渠道选择
1. 劳动监察投诉（3-5个工作日响应）
2. 劳动仲裁申请（60日内裁决）
3. 法院诉讼（仲裁不服15日内起诉）
建议优先选择仲裁，可同时主张：
- 未结工资
- 加班费
- 未休年假工资
- 社保公积金补缴

证据清单必备项
√ 劳动合同/工作证
√ 工资银行流水
√ 加班记录证据
√ 解除劳动关系证明
√ 社保缴纳记录
√ 工作沟通记录（邮件/微信）

根据最高人民法院数据，2022年劳动争议案件中用人单位败诉率高达83%。劳动者需注意：
1. 仲裁申请时效为解除之日起1年内
2. 遭遇暴力辞退可立即报警留存记录
3. 孕期、工伤医疗期等特殊保护期辞退属严重违法

维权过程中建议：
- 使用"12333"人社部门咨询热线
- 通过"劳动仲裁网上申请"平台提交材料
- 保留公司资产避免被反诉侵占
记住：合法维权不仅是个人权益保障，更是推动用工环境改善的社会责任。

被公司非法辞退怎么办教你如何维权争取应得赔偿维护劳动者合法权益

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