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非法辞退员工怎么办专业律师教你如何维权索赔争取经济补偿金

        

遭遇非法<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/citui/" title="辞退">辞退</a>怎么办?专业律师教你维权索赔全流程

遭遇非法辞退怎么办?专业律师教你维权索赔全流程

当公司以莫须有的理由将你辞退时,不要慌张!根据《劳动合同法》相关规定,非法辞退员工需要支付双倍经济补偿金。本文将带你了解维权全流程,助你拿回应得的权益。

第一步:确认辞退性质
立即要求公司出具书面辞退通知,并核对解除理由。若出现以下情形均属违法解除:
1. 未出现严重违纪、严重失职等法定情形
2. 孕期/产期/哺乳期女职工被辞退
3. 工伤医疗期内被辞退
4. 未支付经济补偿金直接辞退

第二步:证据收集黄金清单
劳动合同、工资流水、社保记录
• 加盖公章的辞退通知书
• 工作沟通记录(邮件/聊天记录)
• 考勤记录、工牌等身份证明
劳动仲裁阶段可申请调取监控录像

第三步:经济补偿计算标准
合法辞退:N+1(N为工作年限)
违法辞退:2N(双倍赔偿)
示例:工作3年8个月,月薪8000元
合法补偿=4×8000=32000元
违法赔偿=4×8000×2=64000元

第四步:维权途径选择
1. 劳动监察投诉(3个工作日内响应)
2. 劳动仲裁(45日内结案)
3. 法院诉讼(仲裁后15日内起诉)
注意:仲裁申请需在辞退后1年内提出!

律师特别提醒:
• 不要签署任何"自愿离职"文件
• 录音前告知对方正在录音更具法律效力
• 仲裁申请应明确诉求:赔偿金+工资+加班费
• 遭遇暴力辞退可立即报警固定证据

据2023年劳动仲裁数据显示,违法辞退案件胜诉率达78%,劳动者平均获赔金额达4.2万元。记住:法律永远站在守法者这边,勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益!

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非法辞退员工怎么办专业律师教你如何维权索赔争取经济补偿金

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