深圳入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的企业用工风险与法律保障指南

入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的企业用工风险与法律保障指南在当今职场环境中，劳动合同是保障员工权,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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深圳入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的企业用工风险与法律保障指南

入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的企业用工风险与法律保障指南

# 入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的企业用工风险与法律保障指南

在当今职场环境中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，许多新入职员工可能会遇到入职一个月仍未签订劳动合同的情况。这种情况不仅影响员工的职业安全感，也可能给企业带来潜在的法律风险。本文将全面解析入职一个月未签劳动合同的相关权益问题，为员工提供必要的法律知识，同时帮助企业了解用工风险。

根据中国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，企业有一个月的宽限期与员工签订劳动合同。如果超过一个月仍未签订，员工和企业都将面临不同的法律后果。

对于员工而言，入职一个月未签劳动合同最直接的影响是权益保障的不确定性。没有书面合同，员工的工资标准、工作内容、工作时间、休息休假等基本劳动条件缺乏明确约定，一旦发生争议，员工将面临举证困难。此外，社会保险的缴纳、工伤认定等也可能受到影响，因为这些通常需要以劳动合同为基础。

值得注意的是，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予员工的重要保障措施。如果企业超过一个月未与员工签订合同，员工有权要求企业支付双倍工资，这一权利可以追溯至用工的第二个月开始，最多可达11个月。

在实际操作中，员工应当如何维护自己的权益呢？首先，新入职员工应当主动询问劳动合同签订事宜，并保留相关沟通记录。如果企业拖延签订，员工可以通过电子邮件、微信等可留存证据的方式书面催告企业签订合同。同时，员工应注意收集证明劳动关系的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作证、盖有公章的文件等，这些在劳动争议中都能作为劳动关系存在的证明。

除了双倍工资的权益外，如果企业超过一年未与员工签订劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工获得了更稳定的就业保障，企业不能随意终止劳动关系。这一规定既是对员工的保护，也是对企业不规范用工行为的约束。

从企业角度而言，未及时签订劳动合同会带来多方面的风险。除了上述的双倍工资支付义务和无固定期限劳动合同的强制订立外，企业还可能面临行政责任。根据《劳动合同法》相关规定，劳动行政部门可以责令企业改正，甚至处以罚款。更重要的是，不规范用工会影响企业声誉，增加用工成本，不利于企业长期发展。

企业规避用工风险的关键在于建立规范的用工管理制度。人力资源部门应当在新员工入职当天或最迟一个月内完成劳动合同签订工作。对于特殊情况确实无法按时签订的，应当有书面说明和补救措施。同时，企业应当建立劳动合同到期预警机制，避免合同期满后形成事实劳动关系而未及时续签。

在实践中，有些企业可能会要求员工签署放弃签订劳动合同的声明，或者以试用期为由拖延签订合同。员工应当清楚，这些做法都是违法的。根据法律规定，即使用人单位与劳动者协商一致，也不能免除签订书面劳动合同的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。

当员工权益受到侵害时，可以通过多种途径寻求救济。首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，注意收集和保存证据至关重要，包括工资支付记录、考勤表、工作安排、通讯记录等。

值得一提的是，2021年以来，随着新就业形态的发展，劳动合同签订问题呈现出新的特点。对于平台用工、灵活就业等新型用工形式，员工更应当注意自身权益保护。即使被认定为非全日制用工或劳务派遣，也应当有相应的协议明确双方权利义务，避免权益受损。

总之，劳动合同是劳动关系的基础，对保障员工权益、规范企业用工具有重要意义。员工应当提高法律意识，积极维护自身权益；企业则应加强合规管理，避免用工风险。只有双方共同遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

最后提醒广大劳动者，在入职时务必重视劳动合同的签订，如遇到企业不签订或拖延签订的情况，要勇于运用法律武器保护自己。同时，也建议企业管理者将劳动合同管理作为人力资源工作的重要环节，建立健全用工制度，实现企业与员工的双赢。

入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的企业用工风险与法律保障指南

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