在劳动关系中，企业非法解除劳动合同的情况时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了《劳动合同法》的相关规定。当遇到这种情况时，员工应当了解自己的权利和维权途径，特别是关于双倍工资补偿金的索赔问题。本文将详细介绍企业非法解除劳动合同后，员工如何有效维权并索赔双倍工资补偿金。
一、什么是非法解除劳动合同
非法解除劳动合同是指用人单位在没有法定理由或未按照法定程序的情况下单方面终止与员工的劳动关系。根据《劳动合同法》第39条、40条和41条的规定，用人单位只有在特定情形下才能解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、企业经济性裁员等。除此之外的解除行为均可能构成非法解除。
常见的非法解除情形包括：没有提前30天书面通知、未支付经济补偿金、以不合理的理由解雇员工、违反劳动合同约定的解除条件等。这些行为都可能成为员工维权的依据。
二、双倍工资补偿金的法律依据
关于双倍工资补偿金的法律依据主要来自《劳动合同法》第82条和第87条。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，双倍工资补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是两个不同的概念。前者主要针对未签订书面劳动合同的情况，后者则针对非法解除劳动合同的行为。员工可以根据具体情况主张其中一项或两项权利。
三、维权步骤与证据收集
当遭遇非法解除劳动合同时，员工可以按照以下步骤进行维权：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。可以书面形式提出要求，并保留沟通记录。
2. 收集证据：证据是维权的关键，需要收集以下材料：劳动合同（如有）、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、解除劳动合同的通知书或相关文件、与公司沟通的记录（邮件、短信、微信等）、工作证或工牌等能证明劳动关系的材料。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，要求其调查用人单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明请求事项（如确认解除劳动合同违法、支付双倍工资补偿金等）、事实和理由。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、双倍工资补偿金的计算方法
双倍工资补偿金的计算基数一般为员工前12个月的平均工资。具体计算方法如下：
1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多计算11个月。例如，员工工作满一年仍未签订合同，可获得11个月的双倍工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某员工月薪5000元，工作3年，被非法解除劳动合同，其赔偿金计算为：5000元×3年×2=30000元。
五、注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
1. 时效问题：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效可能丧失胜诉权。
2. 证据保存：所有与劳动关系相关的证据都应妥善保存，最好有原件或经过公证的复印件。
3. 专业咨询：复杂的劳动纠纷案件建议咨询专业劳动法律师，他们可以提供更有针对性的建议和帮助。
4. 避免过激行为：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免影响案件处理或自身安全。
总之，面对企业非法解除劳动合同的情况，员工应当勇敢维护自己的合法权益。通过合法途径维权不仅能获得应有的补偿，也能促进劳动关系的规范化，维护劳动市场的公平正义。
以上就是《企业非法解除劳动合同员工如何维权索赔双倍工资补偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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