深圳劳动纠纷需要准备什么证据?劳动纠纷证据不足怎么办?
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劳动纠纷在生活中可以说是经常发生,双方如果无法协商解决的话,是可以通过打官司来进行解决的,但是打官司就是打证据,只有证据充足才可以得到法官的支持。那么劳动纠纷需要准备什么证据?劳动纠纷证据不足怎么办?劳动纠纷证据不足法院怎么判?相信这是很多当事人都比较关心的问题,下面法议网小编特意整理了相关内容,希望看完后能够帮助到您。
一、劳动纠纷需要准备什么证据?
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。
在明确劳动争议诉讼被告的同时,应当指出,原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼,人民法院应当受理。当事人起诉的,应当向人民法院提交起诉状。

二、劳动纠纷证据不足怎么办?
三、劳动纠纷证据不足法院怎么判?
证据不足的一方,可能要承担败诉的风险。
“打官司就是打证据”。可见证据的重要性不可言语。没有证据在怎么“能言善辩”的律师(诉讼代理人)也是无可奈何的。
证据是证明事实存在的依据,在某种程度上也可以说证据是支持诉讼请求的基础。没有证据支持的诉讼请求,法官是不会支持的。
刑事案件是如此,民事案件也不例外。在民事案件中,所谓“有理说不清”的案件是数不胜数的。“有理说不清”就是当事人自己觉得有理,也就是所谓客观上有这回事;但无证据加以支持。无证据加以支持的“理”不是法律意义上的“理”,即不是“法律事实”。
比如说,亲朋好友之间借款一般不打借据,等到发生纠纷,诉讼到法院,权利人往往拿不出证据来证明被告曾向其借款的事实,这样法院就不能认定该事实的存在,就要判决原告人败诉。
原告人之所以败诉,其原因不在于别的,就在于他缺乏证据支持。
证据对打官司是至关重要的。打官司的时候,法官并不知道事实的真相是什么,他们只能依赖证据。
进行无证据的诉讼,必将遭受败诉后果。
虽然从人情上讲不合理的,但是合法和正当的。
正从这个意义上,我们通常所说的“以事实为依据”,就是 “以法律事实为依据”,实质上乃是“以证据为依据”。
在民事案件中很多当时人并不理解证据的重要性,认为事情就是这个样子,自己有道理,在法庭上只要说明了自己就能赢。
可是法官不是事件的直接经历者,法官对事件的了解及观点的形成都是通过原被告双方向法庭提交的证据来确定。
如果不懂法律可以委托专业的律师帮您维权,律师的价值能够通过证据的反驳和举证来为自己的当事人争取最大的法律利益。
以上就是《劳动纠纷需要准备什么证据?劳动纠纷证据不足怎么办?》的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!
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- 本文分类:深圳劳动纠纷
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- 发布日期:2020-12-11
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