去公司面试时，双方会就岗位、工资等问题协商一致，正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同，并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息，一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，比如工资给少了的，那么将损害员工的利益，需要及时处理。

　　首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

　　所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。

　　因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。

　　其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。

　　比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。

　　最后，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。

　　具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。

　　因此，实践中有些公司为将员工谈下，会先跟对方谈个较高的工资，入职签合同时又拿出另套说辞，而有些员工可能会迫于无奈或是被忽悠签合同，那么等以后发工资时就会产生问题。如果损失的工资数额较大，难以协商处理的，必要时可以找个专业律师介入处理。