员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同，那么将严重损害员工的劳动权益。

　　按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　所以，根据以上规定，员工遭到工伤伤害后，公司通常不能随意解除劳动合同。

　　不过，若是符合以下情况的，公司即可以单方解除劳动合同：

　　1、公司与员工协商一致；

　　2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。

　　因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。

　　最后，其实员工发生工伤事故后，即使不能胜任公司当前的岗位，公司也要积极安排其他较为合适的岗位进行协调，若是单方随意解除劳动关系，员工即可以积极按照劳动争议处理办法解决。