员工跟公司方面有约定培训服务期的，那么员工需要遵守服务期约定，一般是不能走人的，要是中途离职了，那么需要相应负担违约金。不过，在确定员工需要为此负担多少违约金之前，可以先看看哪些情况下公司可以跟员工约定违约金。

　　事实上，法律仅规定了下面两种情形可约定违约金：

　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；

　　2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　所以，员工违反了服务期约定，其实就是要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　所以，要是你公司要求你负担的违约金不符合上面规定的，其实就是违规行为，权益受有损害的劳动者可以按照下面步骤申请劳动仲裁：

　　1、员工需要准备如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　（3）员工本人的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　最后，现在有些不正规的公司，会在劳动合同中跟员工约定多个违约金的事，其实除了约定培训服务期和竞业限制的违约金，其他的都是违规行为，不符合规定的，要是遇到这种公司的，也可以及时去投诉举报。