实践中，公司可以在考核员工之后，对没达到考核指标的员工，按法定程序采取降薪的处理。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对员工降薪的办法。事实上，公司可以在下面情况中对员工降薪：

　　1、员工违反公司纪律

　　员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

　　2、员工无法胜任工作

　　公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪

　　3、依具体调岗降薪

　　由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

　　4、绩效考核降薪

　　员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

　　5、公司经济陷入困难

　　由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

　　因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。

　　不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候权益受损的员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

　　员工申请劳动仲裁需要准备好下面的材料：

　　1、书写好劳动争议申诉书一式三份；

　　2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　3、劳动者本人的身份证复印件一份；

　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　最后，其实现在公司都是以员工考核确定薪水的调动，不过有些不正规的公司，为了自己的利益，故意提高考核指标，或是设立一个名目，要求给员工降薪，严重损害劳动者的利益，这时候劳动者也要记得积极采取劳动仲裁解决。