根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。

　　公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。

　　并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。

　　另外，一旦公司及时补签劳动合同，也将直接影响请求双倍工资，并且实践中是法律不再支持员工的请求，即会拿不到双倍工资。

　　确定还在一年的诉讼时效内，员工要按照以下步骤申请劳动仲裁：

　　1、先要准备好以下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；

　　（3）本人的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　最后，跟公司建立劳动关系后，公司又不及时签订劳动合同的话，将会直接影响员工的合法权益，所以员工要积极找公司协商签劳动合同，并且可以协商请求支付双倍工资。若是提出该请求受有压力的话，可以必要时找个专业律师介入。