拖欠工资需要提供什么证据？拖欠工资证据怎么收集？
发布时间：2020-12-29
拖欠工资的行为在生活中可以说是经常发生，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者是可以通过劳动仲裁的途径进行维权的，在申请劳动仲裁前需要收集相应的证据。 那么拖欠工资需要提供什么证据？拖欠工资证据怎么收集？拖欠工资证据不足怎么赢？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。
一、拖欠工资需要提供什么证据？
拖欠工资打官司需要提供以下证据：
1、劳动合同
2、单位的工作证
3、上岗证
4、考勤记录
5、工友的证明
6、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录
7、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
二、拖欠工资证据怎么收集？
可以自己收集，也可以请律师帮您收集。
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。
除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。
除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。
如果一直没有签订合同，是可以要求单位支付双倍工资的。如果去劳动争议仲裁那么需要准备你在单位工作过的相关证明，身份证明。
工资条如果有最好也带着，不过在庭审过程中这些证据主要都是单位提供的，在劳动争议仲裁当中实行的是举证责任倒置。
工资条如果有最好也带着，不过在庭审过程中这些证据主要都是单位提供的，在劳动争议仲裁当中实行的是举证责任倒置。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、
同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；具体工资的数额，工资是否发放的举证责任在用人单位，这叫举证责任倒置。
当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；具体工资的数额，工资是否发放的举证责任在用人单位，这叫举证责任倒置。
拖欠工资维权方式：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、拖欠工资证据不足怎么赢？
证据不足的情况下可以通过以下方法处理。
2、媒体
我们可以通过媒体让媒体帮忙曝光，同时让各个领域的关注这件事情。
我们可以通过媒体让媒体帮忙曝光，同时让各个领域的关注这件事情。
3、团结
农民工可以团结一致，一起去找老板要钱，团结起来就一定能要回来。
农民工可以团结一致，一起去找老板要钱，团结起来就一定能要回来。
4、向劳动监察大队投诉
最简单的办法就是打电话向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。
他们会根据《劳动监察保障条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令企业支付被拖欠的农民工工资。
5、向法院提起民事诉讼
所劳动仲裁不予受理或对仲裁不认可，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，要求法院判决执行。
综上，以上两种途经是专业解决农民工工资拖欠问题的主要途经。
不过按照题主所说，自己没有什么证据，那在受理上可能就存在难度，而且耗时时间比较久，一般农民工没有太多文化是应付不来的。如果条件允许可以聘请专业的律师。
以上就是《拖欠工资需要提供什么证据？拖欠工资证据怎么收集？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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