发现公司拖欠工资后，有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资，所以便选择辞职。但是，辞职时公司拿不出钱支付工资，或是约定一定时间给，比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发，或者以劳动关系终止为由拒绝，员工要积极采取措施拿回工资。

　　按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

　　不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

　　申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

　　1、证明存在劳动关系

　　（1）招聘简章、记录以及劳动合同；

　　（2）员工名册、考勤记录；

　　（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

　　通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

　　2、证明公司拖欠工资

　　（1）工资欠条；

　　（2）公司银行卡转账记录等。

　　注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

　　最后，已经辞职的员工争取拿到以上证据后，就可以去公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果辞职的员工较多，比如被集体拖欠工资并一起辞职，那么涉及的工资数额较大，建议可以在必要时积极找个擅长处理劳动纠纷的律师介入。