工伤鉴定后多久出结果？工伤鉴定后可以解除劳动合同吗？

发布时间：2020-11-04

工伤鉴定是认定工伤过程中一个必不可少的步骤,工伤伤残鉴定分为一至十级标准,最重为一级，最轻为十级，不同的工伤等级其赔偿也是不一样的。那么工伤鉴定后多久出结果？工伤鉴定后可以解除劳动合同吗？工伤鉴定后赔偿款多久到账？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、工伤鉴定后多久出结果？

一般60天内出结果，伤情复杂的，可以延长30日。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤鉴定程序：

　　
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

　　
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

　　
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

　　
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

　　
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位工作人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

工伤鉴定后可以解除劳动合同吗？

二、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗？

用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。

但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。

进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同。

如果员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。

如果鉴定为7-10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，劳动合同到期终止的，公司还要支付经济补偿金。

劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

工伤鉴定后赔偿款多久到账？