在实际中，要是确认患有职业病了，按相关法律规定，公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候，可以是进行治疗检查，给予岗位津贴，甚至是调岗安置。不过，就公司在你确认患有职业病之后，能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。

　　职业病病人能够依法享受下面的待遇：

　　1、用人单位要按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，要调离原岗位，并妥善安置。

　　3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，要给予适当岗位津贴。

　　所以，按照职业病患者的待遇，其实你公司要觉得你不适宜继续待在当前岗位的，那么是可以给你调离原岗位，往更好的安置岗位的。

　　当然，要是情况并非如此的，比如调岗降薪的，那么公司就属于违反规定，你可以按照下面解决劳动争议的办法处理：

　　1、去投诉公司

　　去投诉的地点：当地的劳动行政部门

　　2、去要求调解

　　能找的调解人：

　　（1）企业劳动争议调解委员会；

　　（2）依法设立的基层人民调解组织；

　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　3、申请仲裁解决

　　仲裁地点：当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委

　　仲裁的流程：

　　（1）准备好如下材料：

　　①劳动争议申诉书一式三份；

　　②到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　③你本人的身份证复印件一份；

　　④复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　（2）向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　4、去法院起诉

　　起诉的法院：到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉

　　起诉的流程：

　　（1）就你公司在你患职业病期间给你调岗降薪写一份起诉状；

　　（2）到你公司所在地的人民法院立案，立案后将材料交上之后等待被受理；

　　（3）接着等待确定开庭的日期，并在开庭日期准时出庭；

　　（4）需要交上一笔费用，即受理费50元；

　　最后，其实职业病不比一般的工伤事故，你可能将要接受较长的治疗期，要是中间你公司给你的待遇没按法律规定来的话，那么就需要及时收集证据，采取上面争取权益的为自己维权。