在日常生活中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以先进行协商，如果不能私下协商解决,这个时候,劳动者是可以申请劳动仲裁的,那么申请劳动仲裁有什么作用？申请劳动仲裁多久能拿到赔偿？申请劳动仲裁需要注意什么？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。



一、申请劳动仲裁有什么作用？

　　
可见，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要你有足够的事实和理由，就可以达到你的目的。

根据我国法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、至于申请强制执行要多久才能拿钱，这个不好说，要看被执行人有没有可供执行的财产；如果没有可供执行的财产，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况；

否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；

劳动仲裁申请书的格式：

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

 

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

 

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

 

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致　×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

 

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。