在日常工作中，劳动者在发生工伤事故后,用人单位是需要承担相应的责任的,在工伤期间用人单位需要向劳动者继续发放工资。那么工伤工资不得低于多少？工伤工资不给上哪申请劳动仲裁？工伤工资需要鉴定下来才能拿工资吗？如果您对这些问题不是很了解的话，就请跟随法议网小编一起来看下吧。



一、工伤工资不得低于多少？

工伤工资最低标准法律没有明确规定。

根据《工伤保险条例》第61条的规定，工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

因此，在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金时，应以祝某受伤前全市职工的月平均工资的60%为基数来计算。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。