发生工伤老板愿意打官司吗？发生工伤老板不赔偿怎么办？
发布时间：2020-09-29
发生工伤时，受伤的员工是可以要求赔偿护理费、工伤工资、伤残补助金、误工费的，如果老板不愿意给或者拖着不给赔偿的话，劳动者是可以通过打官司的途径来进行维权的。那么发生工伤老板愿意打官司吗？发生工伤老板不赔偿怎么办？发生工伤老板怎么解决？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。
一、发生工伤老板愿意打官司吗？
是否愿意打官司主要看胜诉的概率。
打官司打的是证据，如果员工工伤证据不足，老板是不怕打官司的。
此外如果用人单位通过提起复议、申请仲裁、起诉、上诉等过程，这样一个完整的工伤赔偿流程走下来少则数月多则几年，给劳动者产生了巨大压力，劳动者就很可能在仲裁、诉讼过程中与用人单位达成和解，以较少的赔偿额进行赔偿。
打官司打的是证据，如果事实清楚，证据充分，那胜诉机率会很大。
员工如果有工伤认定书和鉴定书，则打官司的胜诉较大。
根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
二、发生工伤老板不赔偿怎么办？
工伤老板不赔偿的，可以按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。
6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。
如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
发生工伤后，用人单位拒不承担工伤责任的，劳动者可以通过以下途径解决：
1、向当地劳动局投诉，要求劳动局依法介入处理。
3、对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼解决。
三、发生工伤老板怎么解决？
员工发生工伤后，作为单位老板，应该做好以下几项工作：
1、积极为受伤员工治疗。
2、以单位名义自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、如果伤情严重的，在员工治疗终结、伤情基本稳定后，向社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。
4、根据鉴定结论，主动与受伤员工协商工伤赔偿事宜。
员工入职一定要记得给他买工伤保险。职工一旦发生工伤事故，工伤保险会承担很大一部分的费用，对企业减轻负担，对职工也有保障。
缴纳工伤保险的好处：
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。
工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
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