工伤五级能提前退休吗？工伤五级大概赔多少钱？
发布时间：2020-09-21
员工发生工伤后是需要做工伤鉴定的，工伤伤残等级主要分为一级到十级，一级最重，十级最轻，不同的工伤等级享受的工伤待遇也是不同的。那么工伤五级能提前退休吗？工伤五级大概赔多少钱？工伤五级鉴定标准是怎样的？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。
一、工伤五级能提前退休吗？
工伤没有办理提前退休一说。
根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;
若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下：
(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;
(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;
(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;
(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定：
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一）符合第一条(一）、(二）、(三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；
饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。
第十条 工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。
招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。
招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。
二、工伤五级大概赔多少钱？
工伤伤残五级算是比较严重的情节了，这个时候赔偿的费用是十八个月的伤残补助金，还需要赔偿的费用包括一些医疗费，住院费，误工费等，误工费是需要公司进行赔偿的。
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、医疗费：按实际支出的费用计算。
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、伤残补助金及伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为五级伤残的：
一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。
标准为：五级伤残为本人工资的70%。
6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算：
五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；
六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；
七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；
八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；
九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；
十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；
六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；
七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；
八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；
九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；
十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。
三、工伤五级鉴定标准是怎样的？
工伤五级鉴定标准如下：
1、四肢瘫肌力4级；
2、单肢瘫肌力3级；
3、双手部分肌瘫肌力3级；
4、一手全肌瘫肌力≤2级；
5、双足全肌瘫肌力3级；
6、完全运动性失语；
7、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者；
8、不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；
9、全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；
10、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准中的一项；
11、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；
12、一侧前臂缺失；
13、一手功能完全丧失；
14、肩、肘关节之一功能完全丧失；
15、一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
16、一手拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失；
17、双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；
18、双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃；
19、一髋(或一膝、功能完全丧失；
20、四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍；
21、一侧膝以下缺失；
22、第Ⅲ对脑神经麻痹；
23、双眼外伤性青光眼术后，需用药物控制眼压者；
24、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°、；
25、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2；
26、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1；
27、双眼视野≤40%(或半径≤25°、；
28、双耳听力损失≥81dB；
29、喉或气管损伤导致一般活动及轻工作时有呼吸困难；
30、吞咽困难，仅能进半流食；
31、双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸；
32、一侧上颌骨缺损>1/4，但2，伴软组织损伤>10 cm2，但<20 cm2；
33、下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织损伤>10 cm2；
34、一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫；
35、双肺叶切除术；
36、肺叶切除术并大血管重建术；
37、隆凸切除成形术；
38、食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者；
39、食管气管或支气管瘘；
40、食管胸膜瘘；
41、胃切除3/4；
42、小肠切除2/3，包括回肠大部分；
43、肛门、直肠、结肠部分切除，结肠造瘘；
44、肝切除1/2；
45、胰切除2/3；
46、甲状腺功能重度损害；
47、一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；
48、一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；
49、尿道瘘不能修复者；
50、两侧睾丸、附睾缺损；
51、放射性损伤致生殖功能重度损伤；
52、阴茎全缺损；
53、双侧卵巢切除；
54、阴道闭锁；
55、会阴部瘢痕孪缩伴有阴道或尿道或肛门狭窄；
56、肺功能中度损伤或中度低氧血症；
57、莫氏II型II度房室传导阻滞；
58、病态窦房结综合征(不需安起博器者)；
59、中毒性血液病，血小板减少(≤4×1010/L、并有出血倾向；
60、中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109/L(<3000/mm3、或粒细胞含量<1.5 × 109/L (1500/mm3、；
61、慢性中度中毒性肝病；
62、肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续min，或血浆肌酐水平持续>177μmol/ L(2mg/dL、；
63、放射性损伤致睾丸萎缩；
64、慢性重度磷中毒；
65、重度手臂振动病。
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