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劳动仲裁请律师划算吗?劳动仲裁请律师注意事项有哪些?
发布时间:2020-09-12

疫情期间很多公司经济形势不好,为了节省开支会进行大量裁员,甚至还不给补偿,随之而来的将是难以避免的劳动者与企业之间的纠纷,在发生劳动纠纷时人们第一时间想到的是请律师进行维权。 那么劳动仲裁请律师划算吗?劳动仲裁请律师注意事项有哪些?劳动仲裁请律师的费用是多少?相信这是很多劳动者都比较关心的问题,下面法议网小编特意整理了相关内容,希望看完后能够帮助到您。

劳动仲裁请律师划算吗?

一、劳动仲裁请律师划算吗?

仲裁阶段聘请律师是比较划算的。

首先,律师本着专业能力能更好地提供法律服务;其次,如果是作为劳动者,在深圳地区仲裁胜诉时能主张由用人单位承担一定比例的律师费。

聘请律师代理的,胜诉之后,5000元以内的律师代理费都是由用人单位承担。所以聘请律师可以保障劳动者合法利益。

是否请律师取决于当事人对法律的熟悉程度以及经济条件。

对于争议标的额不大,法律关系清楚的
劳动仲裁是可以不需要律师,对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的,如果当事人不太熟悉流程的,那么可以找律师帮助。

在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师的帮助同样是非常必要的。

主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策,又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助,仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。

其原因有三:

1、劳动争议仲裁或诉讼专业性强。

这里的专业性强包括
劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;

2、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。

这种对抗性是针锋相对的,对抗的结果是孰胜孰败的问题,而这种对抗性都是靠人进行的,如果对抗双方中的一方是专业律师,另一方是外行,显然力量对比不平衡,外行很可能会因此吃亏;

3、对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

劳动仲裁请律师注意事项

二、劳动仲裁请律师注意事项有哪些?

劳动仲裁请律师需要注意以下事项:


1、律师的执业资格

在聘请律师时,首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。

律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录,无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。
 
2、律师及所在律所
 
对于面临劳动争议的当事人来说,律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步,律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议,可以先确定选择相关法律服务方向的律师,然后再进行有针对性的恰谈协商。
 
在每一位律师的背后,都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。
 
3、打官司不承诺包赢
 
每一位负责任的律师,都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师,当事人应当慎重考虑。
 
每一位负责任的律师,都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素,而忽略不利因素的律师,当事人应当慎重考虑。
 
4、委托合同的签订
 
经过协商,当事人与律师事务所同意办理聘请手续的,律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务,由律师事务所和委托人签名、盖章,一式三份,一份由承办律师订入案卷,一份存律师事务所,另一份交当事人。
 
5、律师费用的收取
 
每个律师事务所、执业律师在具体收费标准上存在差异,这属于正常现象。

有一点可以明确的是:在办理涉及财产关系的案件中,司法部门对请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的、请求给付抚恤金、救济金、
工伤赔偿的,请求支付劳动报酬的争议案件,严禁律师与当事人约定风险收费。
 
委托人向律师事务所缴付在委托合同中约定的聘请律师费用,律师事务所应向当事人出具正式收款票据。
 
我们从不承诺案件必然胜诉、必须胜诉,但是,我们一贯承诺会以专业技能为每一位委托人提供优质、高效、规范、专业的劳动法律服务。

劳动仲裁请律师的费用

三、劳动仲裁请律师的费用是多少?

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
 
涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取2000元-3000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。
 
办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。
 
风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%.这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果打官司输了,代理费就不用支付。
 
上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。
 
劳动仲裁受理范围:
 
1、因确认劳动关系发生的争议;
 
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
 
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
 
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
 
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
 
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是《劳动仲裁请律师划算吗?劳动仲裁请律师注意事项有哪些?》的全部内容,如有相关法律问题需要找
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