在日常生活中用人单位不能随便找理由克扣员工工资,如果发生这种情形劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。那么克扣工资赔偿金是多少？克扣工资赔偿金没有被支持怎么办？为了帮您解答这些问题,法议网小编特意整理了相关内容,欢迎阅读。



一、克扣工资赔偿金是多少？

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

 

1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;

 

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

 

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

 

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

 

1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;

 

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

 

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

 

4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

 

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。