在现实生活中员工跟企业建立劳动关系需要签订劳动合同，每份劳动合同都有固定期限,到期后合同自然会终止，劳动关系也会自动解除。那么劳动合同到期公司不续签有赔偿吗？劳动合同到期可以直接离职吗？劳动合同到期该怎么办？下面法议网小编整理了相关内容，为您做出详细的解答。



一、劳动合同到期公司不续签有赔偿吗？

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。

 

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

 

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

 

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

 

(一)劳动合同期满的;

 

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

 

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

 

(四)用人单位被依法宣告破产的;

 

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

 

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

(一)劳动合同期满的；　　

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

(四)用人单位被依法宣告破产的；　　

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　

(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。