发生劳动争议如何解决？

发生劳动争议如何解决？

发布时间：2019-09-16

问题一：发生劳动争议如何解决？

与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下方式进行处理：

(1)、协商解决。

(2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

(3)、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行。

(4)、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院受理劳动争议后调解解决问题的，调解书送达后生效。若调解不成则做出判决。当事人不服判决，可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后，经调解达成一致，调解书送达后生效。调解不成做出判决，判决书送达后生效。

如果矛盾纠纷不可协调，自己的根本利益受到侵害，首先需要做的就是搜集证据。有合同更好，其它考勤表、工资表、招工表、奖励文件等，以及证人证言，尽己所能搜集。其次是找设在人社局的劳动仲裁院要求仲裁，或者找劳动监察大队举报要求查处。经劳动监察部门查处后，会给一个处理结果，或者是经劳动仲裁院仲裁后，出具仲裁结果。

如果对处理结果或者仲裁结果不满意，可以向人民法院提出民事诉讼。人民法院一般不直接受理劳动争议或者社保方面的案件，除非是追讨工资，或者因社保费用欠缴引发的赔偿等，其他争议必须先由劳动仲裁或者相关部门直接查处。