在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。尤其是周六日、法定节假日，员工常被要求额外工作。然而，“加班无加班费”的现象却屡见不鲜，这让不少劳动者心生困惑：这到底合法吗？本文将深入解析中国法律关于加班费的规定，帮助您清晰了解自身权益，并提供维权实用指南。

一、法律明确规定：加班必须支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工资的报酬。具体标准如下：
1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日（通常指周六、日）安排工作：应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日（如春节、国庆等）安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

因此，用人单位在周六日、节假日安排员工加班却不支付相应加班费，或仅以补休冲抵法定节假日加班费的行为，均属违法。

二、常见误区与陷阱：这些情况你遇到过吗？

1. “自愿加班”无费用？ 如果加班是由用人单位通过规章制度、口头指令或工作安排变相要求的，即使声称“自愿”，也应认定为加班，需支付报酬。
2. “调休”代替一切？ 休息日加班可优先安排补休，但法定节假日加班必须支付300%工资，补休不合法。
3. “包薪制”或合同约定放弃？ 有的劳动合同约定“月薪已包含所有加班费”，但若折算后小时工资低于当地最低工资标准，或约定明显免除用人单位法定责任的，该条款无效。
4. “加班审批制”的漏洞？ 若公司规定未经审批的加班不计费，但员工能证明工作是用人单位要求的（如邮件、微信工作指令），仍应认定为加班。

三、员工如何有效维权？

1. 证据收集是关键：保留加班通知（微信、邮件记录）、考勤记录、工作成果、工资条（显示未付加班费）、同事证言等。
2. 内部沟通与投诉：首先与公司人力资源部门或管理层正式沟通，提出合法诉求。若无果，可向当地劳动监察大队投诉举报。
3. 申请劳动仲裁：携带证据向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
4. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、给企业与员工的共同建议

对企业而言，合规管理不仅是法律义务，更是维护雇主品牌、提升员工忠诚度的基础。建议建立清晰的加班审批与核算制度，依法支付报酬，避免法律风险与劳资纠纷。

对员工而言，了解法律是保护自己的第一步。在入职时仔细阅读劳动合同，明确工资结构与加班计算方式；工作中养成保留证据的习惯；遇到侵权时，理性、依法维权。

结语

周六日、节假日加班无加班费，绝大多数情况下是不合法的。法律的天平旨在保护劳动者的合法权益，同时也维护健康、公平的职场秩序。无论是劳动者还是用人单位，都应在法律的框架内行事。只有尊重规则，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与个人的共同发展。

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