针对您提出的问题“公司不给员工买社保违法吗？员工如何维权？”，我为您检索并总结了一篇约1000字的专业内容，旨在帮助您清晰理解相关法律依据及应对策略。以下内容将用HTML的p标签进行分段呈现。
首先，明确回答核心问题：**公司不给员工买社保是明确违法的**。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要建立了劳动关系，无论员工是试用期还是正式期，公司都必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。任何以“试用期不交”、“员工自愿放弃”、“公司经营困难”等为理由的拒缴行为，都违反了国家强制性规定。
从法律性质上看，缴纳社保是公司的法定义务，而非可以与员工协商的合同权利。即便是员工签署了“自愿放弃社保”的承诺书，该承诺书在法律上通常被视为无效协议，因为它违反了法律的强制性规范。一旦发生劳动纠纷，法院或仲裁机构大概率会认定该协议无效，公司仍需承担补缴及赔偿责任。因此，员工不应被公司的“口头安抚”或“一纸协议”所迷惑。
既然公司不交社保是违法行为，员工应该如何有效维权？这里为您梳理了从协商到法律诉讼的五个关键步骤：
**第一步：内部沟通与证据收集**。在采取正式维权行动前，建议优先与公司负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确表达要求补缴社保的诉求。同时，务必开始系统性地收集关键证据，包括：劳动合同（或证明事实劳动关系的工资单、考勤记录、工牌等）、工作群聊天记录、工资发放的银行流水或微信转账记录、以及公司明确拒绝缴纳社保的书面或录音证据（注意录音需在不侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定的前提下进行）。证据是后续维权的基石。
**第二步：向劳动监察部门投诉**。如果沟通无效，员工可以向公司所在地的**劳动监察大队**进行投诉。这是行政途径中最直接的解决方式。员工需要携带身份证明及相关证据材料，填写投诉举报表。劳动监察部门在收到投诉后，会依法对公司进行审查并责令其限期改正。如果公司逾期不交，监管部门可处以罚款。这一渠道对于解决社保漏缴、少缴问题效率较高，且成本相对较低。
**第三步：申请劳动仲裁**。如果劳动监察介入后公司仍不履行，或者员工希望同时主张因未缴社保造成的经济损失（如无法报销的医疗费、失业金损失、生育津贴损失等），则可以向**公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，员工可以主张要求公司补缴社保，并赔偿因未缴社保造成的实际损失。需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
**第四步：向人民法院提起诉讼**。如果对劳动仲裁的裁决结果不服，或者仲裁机构不予受理，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院会全面审查劳动关系及社保缴纳的合法性。员工可以要求法院判决公司补缴社保、支付赔偿金（如经济补偿金，因为根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金）。
**第五步：寻求法律专业支持**。社保维权过程涉及法律条文多、程序复杂，尤其是医疗费用报销、工伤认定等具体金额的核算。如果涉及的金额较高或公司态度强势，强烈建议咨询专业劳动法律师。律师可以帮助撰写法律文书、评估胜算、代理出庭，大大提高维权成功率。此外，员工也可向当地**总工会**或**法律援助中心**寻求帮助，部分地区为经济困难的劳动者提供免费法律援助。
最后，给员工一些温馨提醒：不要因为担心被“穿小鞋”或认为“维权成本高”而放弃追索。法律对不依法缴纳社保的公司惩戒力度正在加大，一旦启动维权程序，公司往往面临补缴、罚款、赔偿金甚至列入失信名单的风险。同时，员工在维权过程中要保持冷静、理性，避免采取过激行为，如直接旷工或破坏公司财物。请记住，社保不仅关乎现阶段的工资，更直接影响到您的退休养老金、看病报销、购房资格、落户积分等长期利益。保护自己的社保权益，就是为自己未来的生活上一份“安全锁”。
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