在劳动法实践中，用人单位单方面非法解除劳动合同，即无法定事由或未遵循法定程序的辞退，属于严重侵害劳动者权益的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及相关司法解释，员工在遭遇此类情况后，有权主张一系列具体且可量化的赔偿。
首先，最核心的赔偿项目是**赔偿金**。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的**二倍**向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，最终的非法解除赔偿金计算公式为：**工作年限 × 月工资 × 2**。举例说明：若员工在公司工作4年3个月，离职前12个月平均工资为10000元，则合法经济补偿约为4.5个月工资（4年计4个月，超过半年加1个月，共5个月？需精确：4年3个月，其中4年对应4个月，3个月对应0.5个月，合计4.5个月），而非法解除的赔偿金则为4.5 × 10000 × 2 = 90000元。
其次，注意**月工资的核定基数**。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的**应得工资**，而非实发工资。它应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费、年终奖等货币性收入。如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍封顶，且计算年限最高不超过12年。
第三，**赔偿金与经济补偿金不可兼得**。部分员工会误以为可以同时主张“补偿金+赔偿金”，但法律明确规定，支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。赔偿金已经包含了对违法行为的惩罚性质。因此，如果您已通过仲裁或诉讼获得二倍赔偿金，就不能再重复要求经济补偿。
第四，**未休年休假工资**。在劳动合同被非法解除的当年，如果员工尚有未休完的年假，单位应当折算并支付300%的日工资报酬（其中100%为正常工资已发放，实际需补足200%）。计算公式为：离职前12个月平均工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数） × 未休年假天数 × 2（未休年假三倍工资扣除已发部分后的差额）。这部分赔偿独立于非法解除赔偿金。
第五，**拖欠的工资及加班费**。若公司在解除劳动合同前存在克扣、拖欠工资或加班费的情况，员工可一并主张。注意，此部分属于工资性质，适用特殊的仲裁时效（劳动关系存续期间不受一年时效限制，解除后一年内提出）。
第六，**未签订书面劳动合同的双倍工资**。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，且在非法解除时该状态仍持续，员工有权主张最多11个月的双倍工资差额（例如，工作第2个月至第12个月，每月多付一倍工资）。此赔偿与非法解除赔偿金累加计算，不冲突。
第七，**社会保险损失**。由于公司非法解除，导致员工无法继续缴纳社保，进而可能产生医疗费无法报销、无法领取失业保险金等实际损失。员工可要求单位赔偿因未及时办理社保转移或未足额缴纳社保造成的医疗费、失业金损失。特别是失业金，满足缴费满一年、非因本人意愿中断就业两个条件时，单位非法解除本身即构成“非因本人意愿”，员工本应领取的失业保险金即为赔偿依据。
第八，**恢复劳动关系及补发工资**。这不是赔偿，而是选项之一。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可以选择不要求赔偿金，而**要求继续履行劳动合同**。如果仲裁或法院判决支持恢复劳动关系，单位不仅需要恢复员工职位，还须支付从非法解除之日起至恢复之日期间的工资损失（通常按原工资标准计算）。该选择适用于员工希望保留特殊岗位、或单位赔偿能力不足的情形。
最后，**维权建议与注意时效**：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起**一年内**向劳动仲裁机构提出申请，逾期可能丧失胜诉权。在申请仲裁时，需明确列出每项主张的具体金额及计算依据。证据收集方面，应重点关注：解除通知（若为口头辞退，需录音或证人证言）、考勤记录、工资单、社保缴费记录、工作证、微信聊天记录等。实务中，仲裁庭通常会先审查单位解除行为是否合法，若单位无法证明其解除符合《劳动合同法》第三十九条（员工严重违纪）或第四十条（无过失性辞退）的情形，则会被认定为非法解除，从而支持上述全部或部分赔偿请求。
综上，非法解除劳动合同后，员工能获得的具体赔偿绝非仅有经济补偿金的两倍，还包含未休年假工资、拖欠工资、双倍工资差额、社保损失等复合项目，总计可能远超单个月的收入。尽早固定证据并咨询专业劳动法律师，是最大化维护权益的关键一步。
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