在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六、周日甚至法定节假日被要求加班时，不少员工心中都会产生一个疑问：公司不支付加班费，这合法吗？本文将深入解析相关法律规定，并提供清晰的加班费计算方式与维权指南，帮助每一位劳动者明确自身权益。

一、周六日、节假日加班，不给加班费是否违法？

答案是：违法。根据中国《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，如果公司在这些时间要求员工加班且未支付相应倍数的工资，或未提供等时补休（仅适用于休息日加班），即构成违法行为。

二、加班费的具体计算标准与方法

要准确计算加班费，首先需明确两个关键概念：“工资基数”与“计算倍数”。工资基数通常为劳动者本人正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括补贴、奖金等非固定收入。具体计算方式如下：

1. 休息日加班（如周六、周日）：若公司未安排补休，应支付工资基数的200%。例如，你的月工资基数为5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.9元，那么休息日加班一天应得加班费为229.9×200%≈459.8元。

2. 法定节假日加班（如元旦、五一、国庆等）：无论是否安排补休，均应支付工资基数的300%。沿用上例，法定节假日加班一天应得加班费为229.9×300%≈689.7元。

3. 工作日延长工作时间：平日加班超过8小时部分，应支付工资基数的150%。

需注意，部分企业会以“调休”代替休息日加班费，这是合法的；但法定节假日的加班费不可用调休替代，必须支付300%工资。

三、员工维权步骤与证据收集指南

当遭遇加班费被克扣时，员工应理性、有序地维护自身权益：

1. 内部沟通与书面记录：首先与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确要求支付加班费。建议使用邮件、微信等可留存记录的方式提出，避免口头协商无凭据。

2. 全面收集证据：证据是维权成功的关键。包括：考勤记录（打卡截图、考勤表照片）、加班工作证明（工作邮件、任务分配记录、工作成果提交时间）、工资条（显示未支付加班费）、沟通记录（要求支付加班费的聊天记录或邮件）以及劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交证据材料，要求行政部门责令公司支付。

4. 申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、常见误区与注意事项

• “自愿加班”无加班费？如果公司安排了加班任务，即使员工“自愿”留下，也应视为加班；但若员工未获安排自行加班，可能难以认定。

• 加班费可协商放弃？法律规定加班费支付是强制性义务，任何协议放弃加班费的条款均属无效。

• 综合工时制与不定时工时制：这两种特殊工时制度下，加班费计算方式有所不同，需结合具体规定判断，但法定节假日加班通常仍需支付300%工资。

结语

加班费不仅是劳动者的合法报酬，更是法律对休息权的保障。面对周六日、节假日的加班要求，每一位员工都应清楚自己的权利，并学会在权益受损时依法维权。通过理性沟通、扎实取证和合法途径，不仅能维护自身利益，也能推动职场环境更加规范与公平。记住，保护合法权益，从了解规则开始。

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