在快节奏的现代职场中，加班已成为许多人的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，公司不支付加班费，这合法吗？作为劳动者，我们该如何计算自己应得的加班费，又该如何有效维权？本文将为你详细解析，助你守护自己的合法权益。

一、周六日、节假日加班，公司不付加班费合法吗？

答案很明确：不合法。根据中国《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，休息日（通常指周六、日）加班，企业有权选择安排补休或支付200%的加班费；而法定节假日（如国庆、春节等）加班，则必须支付300%的加班费，且不能以补休替代。

二、加班费具体如何计算？

要计算加班费，首先需明确你的“工资基数”。根据规定，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，具体需参照劳动合同约定或企业依法制定的规章制度。计算公式如下：

1. 休息日加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。
2. 法定节假日加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

例如，若你的月工资基数为8000元，在某个周六加班1天，且公司未安排补休，那么你当日的加班费应为：8000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 735.63元。

三、遇到公司拒付加班费，如何有效维权？

维权步骤应循序渐进，理性且依法：

1. 内部沟通与证据收集：首先与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确表达诉求。同时，务必收集并保存好加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作沟通的邮件或微信截图、加班时的照片视频等。这些是维权的基础。

2. 向劳动监察大队投诉：若内部沟通无效，可携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。该部门有权责令公司支付拖欠的加班费。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经程序。

4. 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

四、特别提醒与注意事项

• 警惕“自愿加班”陷阱：公司通过文化或隐形压力让员工“自愿”加班，若能有证据证明是公司安排或默许的工作，仍可认定为加班。

• 分清“值班”与“加班”：值班通常指因安全、消防等需要从事的非生产性工作，待遇一般由单位规章制度规定，不一定适用加班费规则。但若值班期间从事的是本职工作，可能被认定为加班。

• 关注地方性规定：各地对于加班费计算细则可能有具体规定，维权时可结合本地政策执行。

总之，周六日、节假日加班而不支付加班费是违法的。作为劳动者，我们应增强法律意识，明确自身权利，并学会有策略地收集证据、依法维权。这不仅是为了争取应得的经济补偿，更是为了推动构建更加公平、健康的职场环境。记住，合法权益，值得你积极捍卫。

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